单位法人更换后产生劳动纠纷的相关问题。

2024-12-03 02:20:35

推荐回答（4个）

回答1：

你不必杞人忧天！产生纠纷新法人代表承担全部责任！
依据《劳动法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

回答2：

与前法定代表人的纠纷与公司无关更换后的法定代表人不承担责任

回答3：

依据《劳动法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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回答4：

有2个问题希望你补充：
1、该处法人是指法定代表人吗？
2、该劳动者是与你们单位发生劳动纠纷还是与该法定代表人发生劳动纠纷，或者说该劳动者是你们的单位的劳动者还是该法定代表人私人雇佣的劳动者？

根据现有情况，我只能说如果在工商营业执照变更以后则可视为原法定代表人无权代表公司进行任何活动。