员工预支工资需要什么条件

可以按照员工入职的时间来划分借款金额的数量，比如，入职在一年内的，每次借款不应该超过300元，在工资发放前后一个星期内不允许借款之类的，借款期限是多长时间，否则下回不允许借款之类的。入职在一年以上的，可以根据大部分员工的信誉去划分。

写明可预支的申请条件和流程就可以啊。什么情况下可以预支，什么情况下不可以。不难的哦。你还可以向公司推荐薪朋友，可以为你的企业提供员工预支福利哦，免费的哦！百度一下薪朋友可以了解详情。他们可以跟企业合作。

预支与否，是公司自主决定的事情，通常是公司老板决定。
1、通常公司领导同意预支即可。
2、还有比较正规的公司，按照规章制度预支即可。

可预支工资的一半,另逐步键全管理体制,除特殊情况外不许预支
管理不善噢，你把他们惯坏了。
下规定，不可以预支，完全不给预支当然也是有点点儿不近人情，那就设立条件，几个月内可以预支多少之类的。特殊情况特殊对待，要有特殊的理由才可以预支。
公司考虑员工的困难问题，给予预支是好事，但是如果泛滥的话，即会影响员工工作情绪，又造成管理方面的复杂化，所以企业要重视这个东西的。
这本身就是公司的管理制度问题，有无此制度？或是有而执行不严？使员工们养成了这种习惯，如果实在没法一时改变，那么就实行每月发两次工资，月中一次月底一次