综合工时加班费如何计算

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的150%），其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬（本人工资的300%）。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

相信很多有工作经历的人都会获得加班费。综合工时加班费是怎样来计算的呢?今天就让小编来带大家了解了解。
可以实行综合工时加班费这一制度的职工有三种。
第一种行业就是交通，铁路等有关系的，以及跟邮电，水运运输行业有关系的。这些因为工作性质比较特殊，所以需要工作的职工连续进行工作。这也就不可避免的会产生加班费。
还有一种职业就是跟地理有关系的，比如说地质勘探，建筑等，还有很多年来都大火的旅游业，这些受自然条件的限制比较大。
还有一种职业就是天生不能够按照正常的工时来进行它必须要分成一周、一月、一年等来计算工时。一旦员工的工作时间超过了平均的工作时间，那么企业就应当支付员工另外的加班费。
在工作的业余我们最期待的就是放假了，如果用人单位在放假的时候还让职工加班的话，那么这个时候应该支付给职工不低于他们工资的三倍。
平时的加班费是按平常工资的1.5倍来计算。有的用人单位结算工资是以一天为一个工作日，而有的则是一周，有的是一个月，有的是一年，不过大多数都是以一个月为一个周期的。
总而言之，不是在节假日的加班费就是平常工资的1.5倍是节假日的加班费就是平常工资的三倍。但是大多数人却宁愿选择在节假日休息，而不愿意工作，这也正是为了缓解自己的压力。
加班费不是说你觉得自己加班了多久就能够获得的，而是要根据严格的制度审核。计算你的加班时间。很多人老是钻这个空子，弄虚作假来营造自己很热爱工作的假象，以获取高额的加班费。小编在这里也奉劝各位一句，加班虽然劳累，但却能够获得加班费。希望各位有所得有所不得。
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