名为协议，实为劳动合同。里面有些内容是违反《劳动合同法》的规定的，是无效的，你可以找来《劳动合同法》仔细核对一下就清楚了。就这个问题，你最好先咨询劳动仲裁委员会，必要的可以请求他们仲裁。我认为赔偿是要一点的，但不可能要这么多。这个格式合同明显显失公平了。祝你好运！
你上班的单位啊！
