关于劳动法被辞退的补偿问题

1或2个月，不可能出现3个月的情况。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

首先，用人单位解除劳动者的，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿，但因试用不合格或者劳动者有过错的行为而解除者除外。用人单位支付经济补偿金给劳动者的，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资。所以，您工作了9个月，是可以得到1个月的经济补偿。

1、入职时是否有签相关协议或合同细则，其中明确说明如果出现产量不合格的情况就可以辞退或协商离职的说明，如果有你也签了字，你只能认可，否则就是违法辞退
2、入职9个月，满半年按1年算，补1个月工资，另外公司是违法辞退，所以支付2倍，也是支付2个月的工资
3、一般会涉及代通金，但由于这不是合同到期的类型，是违法行为，不用额外支付1个月代通金，所以是2个月