进入公司十三天，上班途中发生意外，公司没有交社保也没有签入劳动合同，公司要给予怎样的赔偿？

首先如果当我们在去公司上班的路上发生了意外的话，我们第一时间应该明确这是一场什么事故，是否先让造成这一场交通事故的人依法对我们进行合法的赔偿。
然后再来针对工伤进行相应的手续办理工伤保险的理赔，但是因为我们没有签订劳动合同或者没有其他直接性的证据能够证明，我们是该公司的员工而导致无法向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，所以我们首先应该去申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认我们是该公司的工作人员，与该公司存在合理的劳动关系之后，再前往人力资源和社会保障局申请工伤的鉴定。
一般情况下是你所在的公司在你发生这场交通事故之后的一个月之内帮你申请工伤鉴定的，如果公司没有帮你进行申请的话，那么你或者你的较亲的亲戚就需要在一年内向人力资源和社会保障局进行工伤认定的申请，并且在申请工伤认定的时候，还需要带上你之前证明与该公司存在劳动关系的材料，医院为你开的诊断书以及你在人力资源和社会保障局官网下载好并且填好的工伤认定申请书。
并且如果经过这场交通事故导致你即使治疗之后，你的劳动能力不能恢复到之前的状态的，你还需要申请劳动能力的鉴定，一般也是向人力资源和社会保障局进行申请。根据你之前所提供的医院对你的诊断以及劳动能力的鉴定来对你进行合理的工伤理赔。

进入公司上班十三天。上班途中发生意外，公司没有交社保也没有签订劳务合同，公司只能给予一些补贴。进入公司上班十三天。上班途中发生意外，公司没有交社保也没有签订劳务合同，公司只能给予一些补贴。进入公司上班十三天。上班途中发生意外，公司没有交社保也没有签订劳务合同，公司只能给予一些补贴。

你好，在上班途中发生意外，公司也木有买社保同时也木有签订劳动合同，这种情况下只能给予一些作为补偿，具体的需要你跟公司那边去协商的

没有签劳动合同，不影响工伤保险报销。劳动合同没有缴纳工伤保险，发生工伤后由单位按照工伤保险条例规定标准给予报销和补偿。

按照劳动法的规定，职工上下班途中发生交通意外公司负担相应的费用。你没有签订劳动合同，但是，你要保存好你这个公司发生关系的一定票据。比方说咱们的工作证啊。还有你的考勤表。或者是你的工作中的签字等等。如果公司不负责你相关的费用，那么你可以找劳动仲裁。