考选调生有什么优势啊？

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考选调生有什么优势啊？

选调生考试是公务员考试的一种，考上之后就是公务员，只是和普通省考区别开来的是，选调生的编制在省委组织部，而省市县乡考试的公务员编制一般在工作单位。

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1.选调生是做什么的？

选调生考试是公务员考试的一种，考上之后就是公务员，只是和普通省考区别开来的是，选调生的编制在省委组织部，而省市县乡考试的公务员编制一般在工作单位。选调生是从基层干起的储备干部，一般会在基层，多半是在乡镇甚至村委会工作两年以上。一般两年后，会调回区县级单位工作。

也就是说，两年基层工作锻炼，是选调生入职的必备工作。组织通过对选调生两年基层工作的考察，来决定选调生的后续任用，调任，评级等。所以，两年的基层工作，虽然看起来很普通，但是也需要认真对待才行。

2.选调生的优势

选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考；大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年；选调生的晋升之路可以参加遴选来实现。由于选调生报考要求比国考、省考门槛高所以符合报考条件的人有限，平均报考比例10:1，国考平均报考比例55:1；本科毕业定科员、硕研定副科(级别，不是职务)、博研定正科，还有很好的前景

选调生报考的人数少并不代表着不好，这是因为选调生是储备干部培养的公务员，招考门槛很高，所以把大多数人都挡在门外了。最重要的事选调生一定要是应届毕业生才能参加，所以对大部分人来说选调生只能考一次。

选调生的发展前景怎么样呢？

选调生现在相对于一般公务员来说，仍然有着很大的优势，不过这种优势现在很微弱，而且更多的是体现在基层，对于地市级机关的选调生来说，其更多的和新招录的公务员差不了多少，甚至在某种程度上来说，还和新招录的公务员存在差距。

一般来说，选调生的优势主要体现在干部提拔的优势上，在基层选调生却是比一般的公务员提拔要快一些，但是，在地市级机关，对于科级干部的提拔，选调生和新招录的公务员比没有多大区别，毕竟在这些机关当中，并不缺相应的职位职数，基本上都是按照要求，到时见就会得到提拔。

同时，选调生因为政策的原因，必须到基层挂职锻炼2年时间，而一般的机关公务员则没有这方面的硬性规定，从这个方面来说，选调生还存在一定的劣势，而对于科级提拔处级，选调生身份在这个时候已经没有多大的意义，更多的是看工作需要。

什么是选调生？

选调生指招录应届生到基层工作，作为领导干部后备人选的群体的简称。

选调生包含：中央选调生、定向选调生、普通选调生。

这三类选调生，都需要下基层工作，但差别就在于下基层之后的调任。

中央选调生下基层若干年后，可以调入国家部委工作；定向选调生下基层若干年后，可以调入省直、市直、县直单位工作；普通选调生下基层若干年后，看考生造化；

至于组织、人事部门，会不会对选调生进行重点培养，甚至作为领导干部后备人选，各省对选调生的重视程度不一样，出台的政策也不同，但比较明确的不同，就在于调任政策的不同。

央选、定选，的确可以先选再调（上级调），普选一般是“选而不调”，缺少明确的政策保障。所以在选择考选调生的时候，务必仔细研读招录公告，多向师兄师姐打听本省选调生的培养政策。

普通类选调生正式录用后，由各省辖市党委组织部结合工作需要，统筹分配到各县（市、区）工作，其中，本科生分配到缺编的乡镇机关工作，硕士、博士研究生分配到缺编的县（市、区）直机关工作。

有些省针对普选，在遴选有定向岗位招录，普选工作满2年就可以参加。甚至还有一些省，普选优先转四级主任科员，优先进乡镇班子。但排除一些省的政策，大体上可以这么说，央选、定选和普选最大的差别，就在于能否调任，就像河南省选调生公告所写“本科生分配到缺编的乡镇机关工作”。正如很多人所说，“普选就是换了个名头，招乡镇、街道公务员”。

至于说上级机关培养，你暂且听听罢了，每年招大几百、上千普选，你觉得有多大概率，组织、人事部门会真正跟踪管理，重点培养每个普选干部？

就算是央选、定选，进了公门还是少提选调生身份，选调生只不过是一个比国省考更容易进入公门的渠道，别把这种身份绑定为“领导干部后备人选”。

毕业生是考选调生好还是考公务员好？

根据以上分析，我们大致认为：

央选=基层工作两年+调任部委；定选=基层工作两年+调任省直、市直、县直；普选=乡镇、街道公务员；那么考选调生和考公务员的区别一目了然，既不能笼统的说，考选调比考公要好，也不能说更差。

如果你直接考入部委，那么和央选差不多；如果直接考省直、市直、县直，那么和定选差不多；如果直接考乡镇、街道公务员，那么和普选差不多；

换言之，从发展前景上看，有能力直接考入市直机关，当然比考普选要更好；有能力直接考入部委的，当然比省直定向要好；有能力直接考入省厅机关的，当然比市直定向要好。

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您好，考选调生有五大优势：
一、编制好：属于公务员编制，入职即为国家储备干部
二、定级高：一般公务员定科员，选调生定副科级，执行副科级工资
三、竞争小：选调生报考比例平均为10:1，一般公务员报考比例为55:1
四、升迁快：选调生提拔速度更快，可参加全省人员调动
五、重培养：选调生作为领导干部的后备人员进行重点培养，一般公务员无培养方向

应届生一定要去考一次选调生，为什么应届生要考选调生？