工作中别人想整你，你怎么办

2025-02-06 05:33:24

推荐回答（5个）

回答1：

无论你工作的好坏，无论你职务的高低，无论你的工作是否顺利，无论你在职场工作的如何，在现实的工作中，每个人最讨厌最恨的也就是身边的小人，那么面对身边的小人，我们到底该如何应对呢？现结合多年的经验，为各位送下如下五招，就能让你做到有效的防止小人在你身边兴风作浪。

一、控制情绪。

一个不会控制情绪的人，往往在工作和生活中就会容易出乱子，一旦出现这种情况，在工作和说话做事的过程中就会有漏洞，从而让别人抓住自己的把柄，所以在现实的生活工作上，一定要学会控制自己的情绪，只有控制自己的情绪，你才能做事的时候做得非常稳，非常的完善，让别人抓不到你的小辫，这样小人对你就毫无办法。

二、广结人脉。

不管你的职务是高是低，在职场中一定要学会广交人脉，只有广交人脉，才能震摄你身边的霄小，并且你所结交的人脉都会帮你说话、都会不由自主的去保护你，如果在你的工作中没有能帮助你的人，就会往让你感到孤立无援，所以在你的工作中，只要学会广交人脉，那些职场中身边的霄小之辈想整你，都要考虑考虑。

三、言行谨慎。

对于身边的小人，他们往往会察言观色，在察言观色的过程中会抓取对方的小辫子，所以在你的工作生活过程中，一定要学会谨言慎行，所以这个时候一定要前思后想，同事在说话的时候还要学会看场合，看你身边的人，只有做到这一点，前面的小人即便想从你说话中抓到你的漏洞，或者抓你其他的毛病，他也将会无从下手。

四、学会说no。

在工作中面对小人的时候，一定要让小人看到你的个性，说白了也就是说要敢于拒绝，敢于说不，不然小人就会利用你的这种弱点，利用你不敢说不，不敢拒绝的这种心里，为你找一些，不是你的工作范围内的事情让你去做，一旦出了问题，或者说一旦出了什么事情，你没有解决好，小人就会利用这一点来收拾你。所以只要你敢于说不该拒绝，小人对你就毫无办法，他就会认为你是一个有个性、难说话的人。

五、正面出击。

无论是在生活中还是在职场上，自己观察就会发现，凡被称为小人的人，往往都是欺软怕硬之徒，所以面对身边的小人，一旦涉及到你的问题，一旦他在你的面前造谣生事，你就敢直接正面出击，也就是说正面的大声的指责他，不要给他任何面子，不要给他一个台阶，更不要顾及他的感受。让身边所有的人都知道他的这种小人作风，小人行为和小人的做派。从而让他害怕你，远离你。这样一来，就不会给你带来伤害。

回答2：

有职场的地方，就有江湖。有时工作干不下去，不是工作有多累或者多难，而是因为人与人之间难相处，互相算计，故意刁难。听了很多职场上委屈的故事，我只想问，遇到别人刁难你们难道不反击吗？接下来我们就来说说遇到同事故意刁难应该怎么做。高情商的拒绝——硬话软说。对于同事故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，作为你怎么处理呢？这时只要告诉对方，领导安排我今天的工作还没有完成，明天领导会检查工作，别的事情真心顾不上了。就此结束对话。撇清责任。有的同事自以为在公司的时间长，对新员工或者是资历浅的员工故意陷害，或者把责任推给这些新人，遇到这种情况，就态度明确的表示自己资历不够，担不起如此大任。只是听命令工作，如此就可以成功甩锅了。而这一反击就真的是以子之矛，攻子之盾。明确自己的立场和态度。作为同事之间，能相互协作最好，如不能或者还故意刁难，那就明确的告诉对方双方的工作职责以及应尽的责任和义务，就事论事。让对方知道你并不是软柿子。坚守职业道德，并对自己的工作负责，不受他人的刁难影响，做好自己的本职工作。同事刁难并不可怕，只要坚守住自己职业道德，做好本职工作。像同事要求虚开发票，早退迟到不记录不扣工资，这些统统不要理，事实求是，做好自己的工作。以其人之道还治其人之身。在工作上你用什么方法刁难我，我便用什么方法对付你。陷害同事，而保全自己的人，职场上并不罕见。向领导告状而让自己升职的更是大有人在。作为受害的一方，我们同样可以用这样的方法对付这些人。对待坏人只能用坏人的方法才能有效果。其实职场上的刁难何止这些，还有很多很多，我们一路从职场小白到职场精英，希望你正经历的刁难都能漂亮的反击回去，更希望成为职场精英后，不要做那个刁难别人的人。曾经经历的一切不顺心，就此过去，感恩现在所拥有的一切。以前经历的就不要再强加于别人吧。

回答3：

首先，分析原因。
自己为什么会受到排挤？自己哪里出了问题？注意，要从职场规则出发，而不是从自我出发去思考这个问题。
——所以，先要从检讨自己开始。检讨自己有没言语不慎，有没行动太偏，有没背后闲话连篇。如果有，要注意改，比如学会谦虚，比如增加沟通。
因为以上原因而发展到“受排挤”的程度，那之前一定早有预兆，比如同事对你爱理不理已经很久。

没检讨出自己的大问题，就要检讨核心问题：有没影响到别人的利益。
这“利益”，不仅指钱财、地位，还包括入侵他人的“社交圈”、更受到“领导的宠爱”，三观太正、身材太好，以及比别人更有能力、拿钱更多，等等。
对别人“核心利益”的影响，是无法避免的，也是最容易导致被排挤的，说实话，也是最无解的。因为你永远都没办法叫醒（出让利益给）一个装睡（不做事）的人。

这种时候，谦虚、低调已经不管用了，要学会“对付”之法。
是的，“对付”，而不是“应对”。
“应对”，带一些被动之意，如果别人已经主动排挤于你，那就要主动出击，在维护自己合理利益的前提下，主动沟通，多想办法，必要时搬出策略……
最终，或是与排挤者达成互不侵犯的平衡关系，或是把对方板倒在地。总之，尽快、尽多掌握主动权，形成和平共处的局面。
......
当然，还有一种普遍的情况，就是因为爱打小报告而被排挤。这样的人，只能说是活该，无药可

回答4：

放低身段，不卑不亢沉默让他觉得你不管被他怎样都无动于衷做好自己如果触及到你的底线就给他一个杀手锏如果是朋友间开开玩笑，你可以适当给他还击一下，如果是不熟戏的人就不要再搭理他，那他就感觉不到乐趣，也就不会在来捉弄你了。那就要看他是不是恶意的，如果是恶意的话，一两次就算了。如果接二连三的话，是可忍孰不可忍，不能向恶势力低头。沟通无效的反映无效的话，那就不必再客气了。

回答5：

你说的这个问题比较复杂，要从几个方面来分析。首先，从自我找原因，如果是你不小心得罪了别人，那你可以诚恳的像他解释:可能是我在那方面说话或做事没有注意得罪了你，还请你大人有大量，不要计较我，以后我要多注意。也可能是你工作太出色给对方产生了竞争压力，他认为对他构成了威胁，那你就要低调行事点，讲究点方法。或者是他就是看不惯你，处处想整你，也不要去怕他，只要自己做的正，给领导反应，让领导处理。实在没有办法，干脆就辞职。

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