在中国，我觉的有两种人最容易被辞退，一种是优秀的人，另一种是平庸的人，中间层的，容易稳定！由此可见，随便辞退人的公司容易倒闭！华为天天有人被辞退，一要知道华为有多少名员工，二要知道华为是不是随便辞退人的！三要看华为规模和待遇，中小企业与华为比较，没有意义！华为竞争对手也都是大公司！一个人在华为做了三年，被辞退了，还给经济补偿金，这丢人吗？不丢！属于好聚好散！该人有技术，又有资金，以后混好了，还可以再进华为！最让人不舒服的是，工作不到一个月就被辞退，钱没有挣多少，工作经验也没学多深！随便辞退人的中小企业，将骨干都辞退了，无法识千里马，招不到新的人才，持续几年，倒闭也很正常！如果老板喜欢在一个月内辞退新的工程师，必然会养成坏习惯，也会辞退老员工的，只要老员工敢顶撞老板！
这样容易降低公司员工的忠诚度，大家上班还得担心会不会被辞退。
没有这个概率和关注
华为天天有人被辞退，你看看倒不倒闭。
😄……祝福他人比诅咒来的更快
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