1、根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者【提出】或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【可查阅了解第三十九条、第四十条的规定】
2、第二次签订的固定期限劳动合同即将到期，你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，并非由用人单位单方决定是否续签。【现在单位准备辞退你，趁合同还未到期，向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知，作为证据准备。】
3、《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，【自应当订立无固定期限劳动合同之日起】向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《劳动合同法》第八十七条，用人单位【违反本法规定解除或者终止劳动合同】的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、寄发书面通知（邮政寄发，办理回执）后继续工作，一旦单位违法将你辞退，你可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护你的合法权益。
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