毕业生这么多，为什么企业总是在招人？

1.
便于完成大批量的招聘任务
春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。
3．应届毕业生工作认真
因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4．工资不高
应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。

1.有些企业是通过招人，来达到广告效应，而不是真正需要员工。
2.另外不断招人的企业基本都是招聘销售岗位的，这个岗位离职率非常高，企业要运转只能不断招聘销售。
3.还有一种企业，它不希望员工做的时间太长，因为每年都要为员工涨工资，如果不断招聘新员工可以避免涨工资带来的额外支出，由于招进来的都是新员工 能有效控制员工，而老员工难以驾驭。所以有很多企业明文规定只招“应届毕业生”，坚决不招有工作经验的员工。所以应届毕业生还是比较受欢迎的。要把握住企业的用工心理！

为什么有些企业不断地招人，普通大学生的出路在哪里？

因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。

因为企业有不断退休的人，所以要不断。补充新鲜血液，企业如此，人也一样，不断。学习才能进步超越。