一楼二楼回答的都是对的，但是不叫工龄费，叫经济补偿金。
如果是辞退，是要看原因的，原因在单位一般有补偿，原因在你自己，可能就没补偿了（你说的不清楚）
如果是合同到期，是有补偿的，但有一种情况是没补偿的------单位提高待遇要求续签合同，劳动者不愿意续签，此时是没有补偿的
如果公司没有提出续签，而是结束劳动合同或公司提出续签劳动合同的待遇和职位低于原合同，你不同意续签，你有工龄费。如果公司提出续签，待遇和职位大于等于原合同，而你不同意续签，你没有工龄费。
工龄工资是以档案为准的，档案是以存在档案中的合同为准的，可以让他补签劳动合同，补签合同不影响赔偿双倍工资。
有了
没懂
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