是两个截然不同的部门。
主要依据您企业的管理理念和组织架构而定;但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面,但大多数(主要是中小型企业)将行政和人力资源(以前叫“人事部”,后多改称“人力资源部”比前者好听得多)合称为行政部(有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、人力资源部、人力行政部等),但无论怎么样,其两者的组织作用都是有着不同的。
行政的组织功能主要是展现在较为宏观方面的管理上面,如组织决策管理、行政一般事务、外协事务、会议跟进与决议执行等。
而人力资源组织功能主要是涉及到人力资源管理六大模块,(狭义的说就是与人员管理有关的工作,但也不全是。)
因此,行政与人力是两个不同的部门,但行政组织的职能可以划归人力资源部门暂为管理,或是人力资源组织的功能可以暂划归行政部门管理。
希望能帮到您。
行政部可以隶属于人力资源部,
这要看公司具体的组织结构。
有的公司把行政管理工作划成人力资源管理的一部分,那行政部门就属于人力资源了。有的公司把人力资源管理工作作为行政工作的一部分,人力资源部门就属于行政部了,都说得通,就看公司在行政划分上是如何定位的。
一般地,规模比较小的公司,设一个综合办,行政和人力资源全管了。规模稍大一些就有专门的行政部门制定制度,弄些考核之类的工作,所谓人力资源部只是内部分工而已。
大型的集团公司,现在已经不兴叫人力资源部了,叫人力资源发展部。制定一些人力资源的方针和政策,行政部门根据这些方针再制定和实施相应的作业性的文件。
不是的,大多都是人力资源还谈不上单独的部门,一般企业都挂在行政部有某个人负责而已,只相当于一个人事部主管,没有又不行,现在基本上是个鸡肋“部”;中国的企业还是要加油啦!真正的做到人力是资源,而非人与事的表面的简单的工作了,不过,很多企业怕无法做到,呵呵
不是
行政和人力资源并不是相同的模块,一般而言是相互独立的2个部门
但是有的企业将人力和行政两个部门合并在一起作为人力行政部
传统上讲是一个部门;
之前,企业中人事和行政放在一起,现在中小企业中有得也还放在一起。
两者工作内容是不一样的,但相互有必然的联系;
一般企业叫人事行政、管理部、行政服务部等等,下面设有人事、总务及工务等等这几个课;
相同点有:监督、服务、支持、组织、控制及协调;不同点有:人事主要是人事事务性工作及人力资源战略整合及分析,而行政主要是实际操作部分。