员工在宿舍中受伤老板要负责任吗

1、若如你所述，不负责；2、若与老板间是雇佣关系，应是在从事雇佣活动中受到人身伤害老板才会承担责任。雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。不确定的话，也可寻

首先你们员工宿舍是由你们单位统一安排的么，须有证据证明。然后要看在受伤的原因是因为：1 内部原因：涉案主体为你们单位员工出于故意或过失而造成的损害行为。2 外部原因：涉案主体是非你们单位员工的自然人或者单位等因为故意或者过失而造成的损害。3 内.外相结合原因：包含以上原因。如果是因为原因 1 ，那由行为人承担责任。若是 2，由单位负责人承担责任。若是 3，则有行为人和你们所在单位承担连带责任。

工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
与工作无关就不是工伤，如果外出，如出差属于工伤