未通过试用期，发工资要延迟一个月，合理合法吗？

劳动者未通过试用期，发工资要延迟一个月，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

未通过试用期，发工资要延迟一个月，工资一般是在第二月进行支付的，当月一般是不支付工资，试用期工资推迟一个月发放没有这一法律规定。你可以直接到劳动仲裁委，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并支付经济补偿金。

工资何时发放可以由用人单位来决定，推后一个月发没有问题。可以通过银行转账发到卡上面。

我不是劳动部门的，但我知道你只要上一天班他就得付你一天工资，正常大多数工资都是一月一付的，而且是每月固定时间发放，公司告诉你下月20号发应该属正常。只要工资到就行，一般财务不会为你一个人专门跑一次的，不过如果过了20号还没发就能去问问为什么还没发，再不发的话可以去劳动局申诉。