算不算有一个前提：对方发放给你的工资能不能按辞工期的最后一天而不是你临时被提前走的时间。
其实这是一个相对比较难界定的问题，因为一方面你已经处于辞工期，另一方面你没有明确公司要求提前走的原因是出于哪些。
其实你真想通过劳动法来维护你的权益并不是不可取，只不过有可能你得不偿失，因为可能你会付出更多的精力处理这事，即使是在目前劳动法倾向于劳动者上。建议最好的处理方式，你和公司相互沟通选择一个适中的途径解决。
俗话说得好，有得必有失，同样有失必有得，不必计较这些你可能心情会更愉快，祝你生活愉快。
我该怎么办？
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