工资低于当地最低标准，员工可以随时提出解除合同，公司必须赔偿合同到期，如果公司维持原待遇或是提高待遇，劳动者本人不续签，没有经济赔偿如果是公司提出不续签，需给员工经济补偿. 根据工资支付条例的规定，经济赔偿金应以劳动者最近12个月的平均工资进行赔偿.包括基本工资，津贴，绩效工资，福利等，即应发工资，而不是实发工资. 如果公司违法，可以向当地劳动监察部门投诉.
