1,立足于导游等级和工作能力设定导游人员的基础工资.
2,根据旅行社企业的整体效益设定导游人员的效益工资.
3,依据游客满意度和工作量发放导游人员的带团津贴.
4,参照旅行社企业其他员工的薪金水平确定公平收入.
5,对比竞争对手确定导游人员的工资结构和标准.
6,实行导游小费制.,
7,健全导游薪酬激励机制，导游应该享受与旅行社其他员工一样的福利待遇，如退休和健康保障计划、实物发放、员工培训.
大概概括就这几点，希望采纳，有问题希望继续交流。
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