职场上如何保护自己

职场中保护自己，为人处事要非常圆滑。不在同事面前说别人不好

你有已辞去原公司职位，新公司却想出某个理由不要你的情况吗？你有谈好报到时间，却没谈薪酬的情况吗？你有谈了薪酬，却发现实际拿的钱“缩水”了吗？你有碰上一个喜欢占有下属功劳的上司吗？你有一些喜欢探听别人消息到处嚼舌根的“小人”同事吗？你有莫名其妙签下竞止就业协议，却发现离开企业后没得到实质上的补偿吗？你是否曾经出现的责任事故都莫名其妙背了黑锅的经历吗？

　　职场如“战场”，即便是吃亏也要明明白白，才能不走弯路。我们不做小人，但要学会保护自己！今天我们有幸请到了国家人力资源管理师、国家职业培训师、C&G国际职业培训师。现任上海某大型培训教育集团培训主管、培训师，上海育培投资咨询有限公司顾问培训师，多年人力资源管理经验的储琳琳女士来为大家谈谈如何在职场上保护自己。嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。

　　ropo说：我不但学习也实际操作，自觉的已从高中生变得了大学的实力，而且学东西很快理解和学会，比如：CAD，PRO-E等绘图软件的应用，英语的复习，再加上相关的工作经验，利用一些规划试题的测试，同时我还是很困惑，还是不敢断定到底什么是我的目标。

　　储琳琳说：ropo朋友，很高兴认识你。我非常理解你，也相信这是目前很多人普遍遇到的困惑。

　　我大学里的梦想是做到500强人力资源总监，但是在实际的工作经验中发现事实上自己并不是非常适合从基础的人力资源岗位慢慢上升到高管职位。在工作中我发现自己非常乐意和别人分享看过的书、看过的名言和听过的课，所以我专门去取得了国际职业培训证书，走上了培训的道路。

　　很多时间，我们会发现理想和现实是不一样的，然后会发现以前读了那么多的书、学了那么多原来全在现实中用不上。真的是这样吗？！我很感谢以前长时间的人力资源的工作经历，因为那使我对HR管理有一个非常全面的认识，对我现在做的培训工作很有帮助。

　　我给你的建议是：

　　1、问一下自己你现在学的东西是你自己感兴趣的吗？

　　2、问一下自己你这五年里需要达到什么样的理想？是赚钱？是升到管理？是在设计里有点名气？还是外企？

　　3、结合上面两个问题来设定你的目标，然后Justdoit。不然你永远不知道你将来的目标是什么！

　　我们尽可能先把目标缩小，完成它，有信心，再来设定大目标吧。：）

风扬说：我刚从一个工作3年的地方出来想找一份新的工作，因为我觉得在老地方一直没有发展，也没有加薪，所以我离开的那，现在找工作如：管理类的，薪水在2000元以上的工作易找吗？

　　储琳琳说：风扬，你好。三年到五年没有发展，对于有理想的人来说确实需要考虑未来。但是你问我2000元以上的工作是否容易找，我很难回答你。找工作是要看自身条件、行业背景、所在城市等一系列问题，才能确认薪水的。

　　不过，有理想就有可能。我建议你先投递几份简历试试看！

　　加菲说：作为刚到公司的新人，因为太出风头，遭到同事的排挤和污蔑，此时该怎么办？

　　储琳琳说：“太出风头”有两种可能性：1、你的工作能力非常强，以至于盖过其他老同事，得到了领导的注意。2、你在其他方面喜欢引人注意，比如服装、打扮、说话或者做事的方式。

　　解决方案：

　　如果是第1种，恭喜你，你应该感到高兴才是。居然有人因为嫉妒来污蔑你，对于这样的人，只有一种解决方式那就是更好给他们看。不过要注意方式方法，尽量婉转地处理，即便是对方说你坏话，你也应该站在中立的立场来看待工作。记住：职场很忌讳感情用事！

　　如果是第2种，那你需要反省一下自身是否做过引起大家反感的事情。比如抢着发表意见、抢着和领导说话、平时装扮比较突出等等。我们说一个组织里有两种文化，正式文化及非正式文化。非正式文化其实就是小团体文化，虽然我们可以保持中立，但是也要重视别人对自己的感受。

　　我给你的建议是：尽量多看多做多想，少说少现少急。观察公司内有人缘的人是怎么样和别人相处的，在不违反自己工作原则的前提下和大家友好相处。

　　谢谢。

　　无名小辈说：有很多领导很专断，下属所有的努力和辛苦都是他的功劳，对待下属又特别严厉，我不知道如何与这样的老板相处。

　　储琳琳说：无名小辈朋友，你好。

　　这些领导可能是偏控制型风格的，对这样的领导不要和对方对着干，而是要讲究方式方法。另如果领导喜欢占有下属功劳，这里教你一个小窍门：在所有你努力和辛苦的地方留下你的痕迹。或者在开会的时候，领导剽窃你的创意的时候，你可以说：“关于这点，**可能误会了我的意思，我再说一下。”

　　如果真碰上什么功劳都要占的领导，要不忍耐找机会，要不还是离开为妙。

求知求解说：以前在一个经常需要加班，而且加班又不给新酬的公司，3个月下来，我们完成了公司安排的任务，却被以工作态度问题被“流放”。

　　储琳琳说：求知求解朋友，很高兴认识你。

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　按照劳动法律规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　给出解决方案：

　　1、你是否保留了加班的凭证？（比如考勤卡、指纹记录、工资条/单等等）如果有的话，可以去当地的仲裁机构进行仲裁。

　　2、如果仲裁也无法解决的话，可以通过法律途径予以解决。

　　3、请注意仲裁限制时间为60天，也就是说你发现问题到申请仲裁应该在60内提出。

　　4、对仲裁判决不服的，可在拿到仲裁判决书15内提出诉讼。

　　另不是非常理解你所谓的“流放”是什么概念？是辞退的概念吗？

　　如果无任何理由辞退员工，按照上海的相关法律，应按照正常上班天数发放工资，并且补发一个月工资的补偿金。

　　难以启齿说：专家，我单位有个美女同事，我心里总想着她，都没办法更好的工作了，我该怎么办？

　　储琳琳说：难以启齿朋友，你好。我理解你的感情，但是我并不赞成职场上的恋情。因为职场上涉及很多的利益和人际关系，容易对感情和事业造成影响。

　　我对你的建议是：

　　1.把握自己的感情，以理智主导工作。

　　2.私下试探对方对你的感觉，再来决定未来的走向。

木椅说：我现在很困惑，我今年大学毕业。本专业不喜欢。可我又不知自己适合什么职业。我也不太清楚我喜欢什么职业。请你帮我解决一下。谢。

　　储琳琳说：木椅，很高兴认识你。我不能完全帮你找到自己适合的职业，我只能告诉你一般的自我分析的方法，希望能对你有些用处。

　　1.先确定你是内向的人，还是外向的。

　　2.确定你是喜欢和数字打交道？还是和人打交道？还是和事情打交道？

　　3.确定你喜欢干的事情范围。

　　4.确定你擅长干的事情范围。

　　5.确定你能干的事情范围。

　　6.确定你最不喜欢干的事情范围。

　　7.寻找尽可能多的职业的说明。

　　8.针对以上几点，列出一些职业，这些职业所干的事情必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的。

　　9.有了缩小的职业范围，你在从中挑选未来可能有较大发展的进一步缩小。

　　10.最后增强这类职业的基础知识和应用能力，增加自己应聘该类职业的原始资本。

　　姣姣说：您好！我的专业是室内设计，刚出来做了快一年的业务，发誓今年要做设计，原公司希望我留下，给我提供当设计师徒弟的机会，但是没工资。公司由于经营不佳，管理散乱，员工很大部分都在家里上班，我想去别的公司找，但没有2年工作经验，或者人满。我很矛盾，是留在原公司，还是出去再找？我怎么消除在找的过程中遇到的麻烦？

　　储琳琳说：姣姣，你好。对室内设计，我并不是非常熟悉。你的问题是不是以下几点：1、有机会当设计师的徒弟，但没有工资，你在犹豫！？2、想去别的公司，但是工作经验太少，在犹豫！？3、你决定要找新的单位，但是怕原单位知道，不给你机会？！

　　我个人对你的分析：

　　1、你很有目标，就是做设计师。

　　2、你工作经验或者设计文凭不是很高，导致你得不到机会接触设计，只能停留在边缘。

　　3、你内心已决定你要去找其他企业，只是非常犹豫自身的实力，是不是能成功找到下家。

　　针对你问题的个人建议：

　　1、问一下自己，你有没有这个实力在外面找到设计的工作？

　　2、问一下自己，当设计师徒弟和没工资这两点哪点对你更重要？

　　3、问一下自己，如果你想“骑驴找马”，怎么样避免丧失现有的机会？（据我所知，设计这个行业是很小的。）

　　等清楚以上的答案，或许你已经做出选择，而不需要我的帮助了。：）

小萍说：您好！为什么我每进一家新公司就觉得适应能力特别差？请问这是什么原因？

　　储琳琳说：小萍朋友，很高兴认识你。这个有很多原因造成，我预计你可能有两个原因：1、你本身心态不正。2、公司的企业文化或者氛围与你本身的性格不适合。

　　你需要：

　　1、分析一下自己是不是个什么都不甚满意的人，需要调整就业心态。

　　2、寻找与你性格想匹配的公司，尽快融入集体。

　　3、放低自己对公司的要求，打破“每进一家新公司就觉得适应能力差”的不良循环。

　　阿力说：找工作的方法是舒什么？

　　储琳琳说：阿力朋友你好。找工作的方法有很多，这里我可以给你点简单的建议，帮助你早日找到做得开心的工作。

　　1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

　　2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

　　3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

　　4、拓展应聘渠道。包括了网络、报纸、招聘会、亲友推荐、劳动保障系统、学校的推荐等等，广为人知你在找工作。

　　5、面试准备：

　　1）企业及应聘岗位的具体情况了解。

　　2）应聘当天的衣着打扮、女士要全部准备好化妆等。

　　3）应聘当天皮包内的物品包括：完整的简历一份、各类证明复印件各一份、写得出的笔一支、女士如果穿裙子带好丝袜。

　　4）在家里预先设置一些可能会问到的问题，提前想好回答的答案。

　　6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。

　　7、即便是失败，也要调节好心态。因为这是双方的，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是不适合而已。

　　8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一！

　　事实上以上每点都可以开堂两小时的课来讲，这里不便说太多了，或许你可以在我的BLOG上继续这个话题。谢谢。

sy说：我是来至异乡求职的一名中专生，可一切都出于我想象之外，可真的太糟糕，总是找不到理想的工作，真的不知道该么办才好？得不到重用，心理特别不好受，由其是比这个人强，可人家能得到重用而自己得不到。请问，我应该怎样才能找到一份理想的工作，我有一个不好习惯，总是对一个地方呆时间太久了，就想换另一家公司，想多学点东西？

　　储琳琳说：sy朋友，很高兴认识你。

　　你其实已经找到自己的问题所在了，不是吗？“在一个地方呆太久了，就想换另一家公司。得不到重用，心理特别不好受。”

　　这个世界上并没有什么理想的工作，理想的状态总是在不停被创造的。也就是说不经过努力，怎么能见彩虹？！或许你应该调整一下心态，想想看为什么别人可以得到重用，要知道存在就是合理。要看到别人的长处，弥补自己的短处才能一直在进步。即便是不在一家企业得到一些外在面的东西，也会增加自己内在的价值。

　　想学多点东西不是坏事，但要学透却不是件很容易的事情。

　　宝贝ok说：现在不知怎麼的，只要与男友闹矛盾了，就会无法静用心工作，连吃饭也没胃口。而他就不一样。有时我真的很怀疑他是否真心的爱我。他是一个不怎麼爱表达自己的人。心里有什麼话却不说，却闷在心里气闷气。我现在越来越不了解他是一个什麼样的人了。有时他还莫明的生气，还老是说我这里不好那里不好的，我在他的眼里好像有无数缺点一样。一点也不在呼我的感受。他是属牛的。帮我分析下他是一个怎麼样的人，他是否真的爱我。

　　储琳琳说：宝贝ok，很高兴认识你。作为一名女性，我特别能感受你的感觉。抱歉，没办法在这样的情况下帮你分析你的朋友类型，或者给他下定义是否真的爱你。不过我可以给你一些爱情的建议：

　　1、爱情不是唯一。女性总是很感性，将爱情或者对方当作生命的唯一。学会睁开双眼看看世界，你会发现比爱情更值得的东西。要知道男性绝对不会把爱情当作唯一，而是人生的一部分。

　　2、有“舍”才能有“得”。舍去了解对方、想绑住对方的想法，你才能得到对方的尊重。

　　3、爱自己，别人才会爱你。相信自己是最好的，别人才会相信你。被打击也无所畏惧，我们要学会每天都在进步。

　　另如果每天能读进十分钟的书，坚持一个月就是5小时，差不多可以看一本书。一年十二个月就是十二本，没有什么不好。这个月可以看十分钟，告诉自己下个月开始看十五分钟，再再下个月可以看二十分钟。

　　英雄其实只比常人多坚持五分钟而已！加油！

梦想说：在提问时，看年龄刚满18岁，就会说一些不是什么成年人，是半童工，本来其它方面都很附合他们的要求。

　　储琳琳说：梦想朋友，很高兴认识你。

　　年轻是你本钱，年轻真的非常好。有梦想、有信心、敢去闯。

　　你是否已满实足18岁？由于国家法律有规定的，所以关于年龄的问题所有HR都非常重视，怕引起用工的问题。如果你确实满18岁了，可以在面试的时候和HR说清楚，并且出具相关证明给对方验证（身份证等，记住任何重要证件必须当场要回，或者只给看复印件。）年龄不是问题，关键要看你对工作的信心与决心！你怎么样打动HR，可以在这方面考虑。

　　水晶说：我在行政机关上班，平时上班也算够老实的，上级下命令我认真做到，同事之间也没得罪过人，然而有人在背后做小动作，我感觉随时堕地都暗藏“杀机”，我自己也不知道怎么处理这样的突发事件，请指教，谢谢！

　　储琳琳说：水晶朋友，很高兴认识你。

　　行政机关的人际关系确实会比较复杂，对任何人都不能多说些什么。通常这样的企业都是各自扫门前雪，哪管人家瓦上霜。很多时候常常会出现明明和某人比较好，却偏偏就是对方在说你坏话。明明嘴上说要帮你，关键时却没踪影的现象。但是我们说一个人品行是否端正，正是看这个人在这样的环境下是否还能有自己的处世原则。

　　我觉得你应该当一个“傻瓜”，不要想别人是否在你背后做小动作，不要随时感觉有“杀机”。我们来用一个黄金法则：你要别人怎么对待你，你就怎么对待别人。时间长了，所有的人都会知道你是什么样的人，你与别人也建立了信任关系。

　　还有我并不清楚你所谓的“突发事件”是什么，等你阐述清楚了，我们再来就针对性事件进行讨论好吗？：）

　　老树林说：我儿子在一个私营企业当员工，现在想换班，我不知如何是好。

　　储琳琳说：老树林朋友，很高兴认识你。可怜天下父母心，虽然我理解你的心情，但是我并不太清楚你需要问什么。

　　是你儿子在私营企业当员工让你不知如何是好呢？还是他想换工作让你不知如何是好？

　　“换班”是什么概念？是换早晚班头，还是换工作？你儿子今年多大了？你家庭情况是否允许你儿子想换工作就换工作？是什么样的情况让你如此操心呢？请多给点情况，可以吗？

　　张先生说：我在上海工作过一年，现在来北京找工作，面试者问我为什么来北京，我不喜欢上海这个城市，我不想这样回答，你说我应该怎么样回答合适谢谢。

　　储琳琳说：张先生你好。

　　或许你就应该实话实说，并且要说清楚不喜欢的理由。如果你不希望非常明确表达出自己的观点，我建议你用以下类似的方式：“本人在上海工作、生活过一年，虽然上海是座国际化大都市，可像我这样性格豪爽的人更向往北京的文化底蕴。我喜欢北京，自然会找各种机会来北京，最好能在北京扎根。”

　　不说上海坏话，但是也让对方清楚明白你是喜欢北京，来北京找工作是有目的性的并且可以稳定的。毕竟目前很多HR非常在意“漂族”，因为会造成人员流失率的增加。

皮皮美眉说：储琳琳大姐，你能说说在职场上保护自己的一些心得吗？我现在没碰到什么问题，但我估摸今后肯定遇到，我是MM，期盼你的回答。

　　储琳琳说：皮皮美眉MM，很高兴认识你。

　　在职场上我们多数会碰到以下几个问题：

　　一、求职陷阱：

　　1.可能会碰上借着招聘幌子，事实上却在骗求职者。特别要注意应聘的时候，千万不能付任何的抵押费用。

　　2.可能会碰上不好的企业文化，这类企业会用各种规避法律风险的方式来招聘人员。比如借着一些模糊薪酬，借着求职者不明了法律的情况威胁恐吓。所以，我们要在求职的前夕就要了解企业、了解自身，为自己下一个薪酬的判断。在求职过程中注意各类保护手续的完备性。

　　二、办公室危机

　　1.上、下级关系。

　　2.男女间关系。

　　3.竞争关系

　　三、离职的风险

　　1.可能涉及到什么方式离开会比较合适。

　　2.有否违约的责任等。

　　3.离开的时候要带走属于自己的哪些东西。

　　4.与原来公司的关系如何处理。

　　四、公司侵犯自身权益怎么办？

　　太多了，不一一作答。请提出相关问题吧。

　　风儿说：办公室里总是有男性同事在口头上占我便宜，我都不知道该怎么办！想发火，但是别人说的又很隐蔽。不发火，自己又特别难受。

　　储琳琳说：风儿朋友，很高兴认识你。

　　呵呵，我想你一定是一位非常有魅力的女性，要知道男性总是会对欣赏的女性占口头上的便宜，这是他们的本能。

　　如果对方只是欣赏你的美丽，那么说“谢谢”即可。如果是在休闲场合开玩笑似的让你不快，你可以婉转地表示对某些话语表示不喜欢，并且希望对方以后不要再提该类话题。如果对方还是不识相，需要你态度坚决地明确表示，不然很容易发展成为性骚扰。

1.如果没签订合同最多可以要求11个月的双倍工资。2.试用期也需要签订劳动合同。3.被辞退都应该获得补偿金。