若因用人单位作出的解除劳动合同决定而引发的争议，由用人单位负责举证。当然，劳动者也可以提供有利于自己主张的证据，以更好地维护自己的合法权益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据最高人民法院司法解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
可见，在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。
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