管理者最重要的素质是什么？

　　作为管理者最高层次的职业经理人，他们就像艺术家不是在课堂上就能培养出来的一样。不过“高明的经理人没有固定的模式，但是有一些基本素质是不可或缺的。”
　　1、具有敏锐的洞察力。
　　他们会灵活应变，当环境发生变化时，会立即调整自己的布署，不会坐视机会的失去，善于从逆境或者顺境中寻找机会。
　　2、能脚踏实地，坚持不懈地工作。
　　他们能够从现实出发，到具体的管理的情境中去寻找自己最为恰当的管理模式，并坚持不懈努力使之成为有效的管理方式。
　　3、具有非凡的创造力，决不满足于现状。
　　他们都喜欢新事物，谋求有所创造，不会满足于现状，抱残守缺，不管这东西在过去是多么有效的。他们永远对未来都充满希望。
　　4、具有很强的主动性，而非被动地去应付。
他们主动地对待变化，因势利导并提前做出相应的安排，而不是到了事情的最后关头才手忙脚乱。同时他们也会根据情况对未来发展趋势作出研判，积极寻求对策。
　　5、具有乐观向上的精神，善于自我激励。
　　他们视变化为机会，并果断地加以运用，他们有着很强的信心，善于自我激励，在逆境中更能充分发挥他们的才能。
　　6、能够冷静自若，控制一时的冲动。
　　他们在任何事情上都会保持冷静头脑，不会盲目冲动地去做任何事情，紧紧盯住自己的目标，不允许任何事情打乱自己的布署以及前进的步伐。
　　7、具有很强的分析能力和逻辑思维能力。
　　他们能从繁杂的信息中提炼自己所需要的东西，并加以分析总结，从中获取对公司有益的信息，结合实际予以运用，成为公司的财富。
　　8、具有很强的个人特性，果敢坚毅，渴望能够采取重大而痛苦的决策。

1、高尚的品德和价值观。2、熟练的管理能力。3、以人为本的人性理念。4、较强的业务能力。5、沟通技巧。6、语言能力好。等。

最重要的素质如下：

1、具有敏锐的洞察力：

会灵活应变，当环境发生变化时，会立即调整自己的布署，不会坐视机会的失去，善于从逆境或者顺境中寻找机会；

2、能脚踏实地，坚持不懈地工作：

能够从现实出发，到具体的管理的情境中去寻找自己最为恰当的管理模式，并坚持不懈努力使之成为有效的管理方式；

3、具有非凡的创造力，决不满足于现状：

喜欢新事物，谋求有所创造，不会满足于现状，抱残守缺，不管这东西在过去是多么有效的。他们永远对未来都充满希望；

4、具有很强的主动性，而非被动地去应付：

主动地对待变化，因势利导并提前做出相应的安排，而不是到了事情的最后关头才手忙脚乱。同时他们也会根据情况对未来发展趋势作出研判，积极寻求对策；

5、能够冷静自若，控制一时的冲动：

在任何事情上都会保持冷静头脑，不会盲目冲动地去做任何事情，紧紧盯住自己的目标，不允许任何事情打乱自己的布署以及前进的步伐。

管理者要具备好的思路.团队的组织里.敬业.创新，当然还要有健康的身体。

不同级别的管理者需要的核心能力有所不同；

越高层的管理者越需要更强的大局观和决策能力
越基层的管理者越需要强的执行力