工作未满一年，按照一年计算，如果合同中有约定此类解除合约的办法，就按照合同约定进行相关赔偿，如果没有约定，按照法定补偿办法进行赔偿，你的情况应该是补3个月的基本工资。你是每年签一次合同，看你工作的年限，你应该是06年入职，那应该还有一个赔偿，是年限工资补偿，这个大概是每年补偿一个月的工资，也就是说，你能拿到的补偿应该是年限补偿月工资*在此公司工作的年限+公司单方面解除劳动合同的补偿最低是3个月的工资。如果还有一些未修的假的话，也可转为金钱方面的补偿
首先，劳动合同到期后，双方都有权不续签；
其次，根据你的工作年限补偿你，不需要而外在补偿。
应补你四个月工资，并且提前一个月通知。按2100计算。
每工作一年补一个月工资，不足一年按一年计算。
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