产假期间工资如何发放

有关产假的规定是这样的：
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。

产假工资这一块各地政策可能存在差异，但一般情况下是这样的：产假期间工资照发，工资标准按以前个人基本工资和社保缴费基数中较高的发放。你可以查一下你所在市的社保缴费基数，然后拿自己以前的工资（不含奖金）和缴费基数做比较，哪个高你就应该按哪个标准拿工资。

社保局不会补贴的。产假期间的工资实际上就是从生育基金中支付的，社保基金按个人缴费基数支付给单位，然后单位在支付给你，如果你的工资高于社保基数，那么由单位补足之间的差额再发给你。所以说产假期间的工资不是由单位负担的

希望对你有帮助

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。
4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。