试用期没有签合同，被辞退了该按试用期发那，还是按转正发？

1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。
2.根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
1.劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。
3.《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期也在合同期内，必须签订劳动合同；
2.《劳动合同法》第八十二条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为满一个月的次日开始至补订合同的前一日。
并与劳动者补丁书面劳动合同。
3.劳动者不愿意补订合同的，用人单位还需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，你的是半月工资。
综合你的情况你得到以下：
1.你第一个月的工资（试用期工资不得低于转正工资的80%，并不得低于当地最低工资标准）
2.满一个月次日开始计算的工资的2倍工资
3.由于你是被单位辞退（不知道理由是否合法），单位如果辞退你违反《劳动合同法》你将得到经济补偿金2倍的赔偿金，也就是一个月工资，不再享受经济补偿金。

是入职一个月后的时间没签劳动合同的才是双倍工资哦。在试用期间被证明不符合录用条件公司是可以辞退是没有赔偿的。如果在试用期被辞退肯定是给你试用期的工资。但是不能低于当地市最低工资标准 的。

按劳动合同法规定：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
据以上两点回答你
1、试用期单位应该在一个月内找你签合同
2、第一个月按试用期工资发
3、第一个月以后按转正工资的两倍发
4、试用期被辞退，公司有足够理由向你出具的话，不需要支付补偿金

我感觉应该是按试用期吧 不过他给你说的试用期是、多长时间呢？ 被辞推了 还有什么补偿啊 这个到还没有听说过