劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业更好

相对劳动和社会保障专业，人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向，人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业，反之就读人力资源。
劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口，也就是说考公务员。你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较优秀吧，最好重点本科院校之类的，成绩也不能差。
其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学社会保障，在学校学的完全是社会保障宏观政策，一些社会保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证，因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用假期去单位做实习，学学，最好能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。

杰克•韦尔奇说过“人力资源负责人应当是任何组织中的第二号人物”，既是整个企业的策略参谋、内部顾问，又需要洞察员工需求，服务员工。所以人力资源学到的东西会更多点。

人力资源管理更好
因为出来就业更方便
劳动和社会保障其实性质一样，但是求职的时候看起来没有人力资源管理来的直接

前者基于公共管理，适合从事公务员工作。后者基于工商管理，适合于企业工作。哪个更好的问题，就取决于你对在政府部门工作和在企业工作的偏好了。

人力资源管理专业好！ 就业范围广