培训专员岗位职责：
1.制定培训计划（收集培训需求、计划培训课程、选择培训项目）
2.执行培训计划（选择培训对象、获取培训资源、执行培训项目）
3.衡量培训效果（衡量培训课程本身质量、衡量培训收益、衡量培训成本分布）
考核指标细化：
KRA KPI
制定培训计划 各部门岗位培训需求收集率
制定培训计划 培训课程设计需求覆盖率
制定培训计划 培训课程选择到位率
执行培训计划 关键岗位培训人员覆盖率
执行培训计划 内部培训师达标量 外部培训师到位量
执行培训计划 培训课程计划完成率
衡量培训效果 培训课程质量达标率
衡量培训效果 培训后测试成绩达标率
衡量培训效果 培训时间岗位及技能分布 培训花费岗位及技能分布
首先你要明确你想考核的是什么 确定好考核指标 是考核什么部门的 考核哪些人 这些都需要先明确 才能做到的
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