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8月底批了转正申请，却不签正式劳动合同，也不给我们合同，合理吗？急盼解答！！

2024-12-12 18:51:10

推荐回答（4个）

回答1：

1、合同应该给你一份，不给的话可以去当地劳动监察投诉；

2、绩效工资的发放需要依据你们公司的薪资规定；

3、要求你离职，应支付你每工作一年的经济补偿金！

回答2：

你好，很明显，试用期过后，你和单位没有签订劳动合同。单独约定试用期的劳动合同，试用期视为劳动合同期限，因此，试用合同期满后，双方成立实施劳动关系。你可以申请劳动仲裁，要求支付自事实用工之日起一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。另外，用人单位要求你辞职，但没有法定理由，所以是忽悠你写辞职报告，不理睬，要求单位开具解除劳动合同的证明，写明解除原因。无论给不给，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
以上回答，希望可以帮助到你。

回答3：

1、只规定试用期的劳动合同，试用期无效。
2、按80%发不合理，可以要求全额发放，甚至可以要求加付50%---100%的补偿金。
3、不得无故辞退员工。
4、另外还有经济补偿金，解除合同赔偿等。
5、你可以选择劳动仲裁，但需注意不要时效超过。

回答4：

到劳动部门。