提建议？/敢提/就会有穿不完的小鞋/不信/试试看！
提出了不一定得到采纳，抢打出头鸟，万一得罪了Middle manager就不好混了。
没有吸引他们的奖励机制
不甚了解决策层制定的公司总体战略，无从对其合理分析并发现问题
ps:最关键是调动员工工作积极性，增强其作为公司的一份子的责任感，这需要管理者多多费心喽
往往合理化的建议意味着旧的一套不合理，一线员工提这种建议容易被认为找借口。
对自己的工作失去了积极性 直接领导要好好地给他洗脑 让他融入到集体中
主要是现在的员工思想觉悟不行，没有把工作当成自己的一份，
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