过了试用期不签合同算违法吗

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你好，是违法的，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求赔偿。

这种情况你可以去单位所在区的仲裁委员会去仲裁，由于没有签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，没有上保险可以去投诉要求补缴保险或者保险部分折现，用人单位或者劳动者任何一方提出离开，劳动者都可以获得赔偿。

劳动合同法第十条规定已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
试用期后还不签劳动合同的，已违法。
一方离开，应该看离开的方式，应让企业同你解除劳动合同，这样才有经济补偿。而不应是由于你个人原因而辞职离开。