5个月未续签劳动合同怎么补偿

2025-02-02 04:57:44

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回答1：

1、合同到期后，公司应当在一个月内与你续签劳动合同，超过一个月不续签的，你有权要求双倍工资。

2、”请问这个事情可以要求公司赔偿吗？“：可以，可以索要四个月的双倍工资。

3、如果与公司协商不成，可以提起劳动仲裁解决。

回答2：

事实劳动关系存续成立，其补签合同只要与前合同相连续就可以了！可以不索赔；当然，如果其续签合同上出现空档，哪就可以要求赔偿了。

回答3：

用人单位未与员工签订劳动合同的行为违法，应当向员工支付双倍工资，如果解职的还要给予经济补偿金。

回答4：

根据劳动法有关规定，劳动合同期满双方当事人没有提出解除劳动关系，依然维系劳动关系的，工资跟之前的一样。
所以你的双倍工资请求权是得不到劳动仲裁机构的支持的。而且公司一直帮你交社保，住房公积金

回答5：

如果有损失可以要求赔偿，法律依据：
<劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知> 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。