是提高员工干劲的好途径,同时也会为将来带来不少麻烦。
1、控制配股比例,牢牢掌握话语权;
2、对企业做变更登记
3、一般不要超过25%
4、控制股权,一切按照日常管理做
5、法律上就是签协议,章程等等,并做工商变更登记;
这种情况,尽可能咨询一下专业律师,还有和类似的企业兄弟交流,发现问题,早解决,早预防。。。
先要调起员工的兴趣,塑造价值勾起员工的信心。给以定额股份。签订有效合同。
首先我肯定你的行业选的很好!服务业潜力很大,我先祝你成功!
回答:1.其实不一定要在公司内部进行融资配股!可以通过外界对你公司业务融资用以解决资金周转问题,另外如果你有八九成在以后盈利的把握,你也可以申请银行贷款!
2.融资配股之后当然改变了你公司的所有权!至于公司的性质是看你在注册公司时,是一人还两人以上,如果你公司现在已经成立了那就不会改变的(这是外部的不改变),内部的公司性质关键还是看你的融资者参不参与公司政治管理,要是参与那你们公司内部的公司性质就改变了!
3.融资配股的事情外人是不便参与的!关键是看他融资多少?你给他多少股份? 不过在双方交易之前都必须要了解你公司的潜力和现行发展的业务的价值等等的评估!
4.只要你的股份分配不是均等的,那就没有问题!最终的决策权还是在你的手上,所以,配股的员工照样依照公司制度办事!
5.我不知道你在法律上担心什么?..有问题再来百度HI上聊吧!
祝你好运!
5.
不是广告,前景良好我们可以谈谈。本人有是有家不错的独资小公司 电子商务的。非诚勿扰。