这个公司的规定是合法的，理由如下：
我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“ 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”， 第五条也规定， 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第三条规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
我们用以上法律的公式来验证一下这个公司的规定吧：73天÷365天×5天=1天，因此，公司的规定是合法的。
【年休假 折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
赞同！！！我也学习了！！
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