我在这家厂上班还有几天三个月了，也没有拿到劳动合同，在工作期间反应了一点事情，反被领导要求调部门？

你是没拿到劳动合同，还是没有签到劳动合同，这是两个概念，如果是没有签订过劳动合同，那就是非法用工了，可以向劳动监察部门举报，如果是签过只是因为盖章等因素还没有拿到劳动合同的话，没什么大问题，调动岗位是领导的权利。

还没拿到劳动合同是比较危险的事，
单位可以否认你是他们的员工。
而且试用期最长时间就是三月，不能超过。
现在你快三个月了，应该要签正式合同了。
你可以和领导谈谈这事。如果连劳动合同都不和你签的公司，还是赶紧离开吧，
而且现在他还给你换岗位。

你到这个工厂上班以前，人力资源部门面试的时候应该和你说了试用期的时间，如果试用期结束了仍然没有和你签劳动合同，那么你就要去人事部门问问，至于你反应部门的问题，现在要你调整岗位，这是没有什么办法的，你只有服从安排或者是辞职。

单位应该根据约定以及您的实际工作情况支付给您相应的工资，单位拖欠工资的行为违法。单位应该在建立劳动关系后及时与您签订劳动合同，单位不签劳动合同行为违法。单位拒不签订劳动合同的，您可以自建立劳动关系第二个月起主张双倍工资。您可以先与单位协商，要求单位支付工资。协商不成的，您可以持相关的工作证明等证据材料，到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》

这个厂里每月给你按时开工资没有，如果有，你要求签订劳动合同也是对的，但厂里也有权利暂时保留一段时间再让你签，因为他们也要考察你的工作能力是否达到要求，这个合同是在双方都认可的情况下才能生效，但凭一方愿意是不可以的，小厂看做事，大厂看做人。