请问单位给缴纳保险和个人自己缴纳保险有什么区别？

单位缴纳的是社保费，对个人来说，具有法律保障。包括基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育。单位和个人都要承担,对退休也有保障。个人缴纳，只有其中的一部分，并且缴纳时间长。眼前看来少交，但影响保障和退休。劳动合同法规定有单位办理，说麻烦是说辞，很简单的。还有，你至今单位未签订劳动合同，已经违反劳动合同法。单位应该承担支付2倍的工资责任。

不知道你是哪个地方的，我知道的是上海的。在上海根据不同情况缴纳的主体不一样，一般都是公司缴纳的是上海是城镇保险，简称城保，一种是个人缴纳的自由职业者保险，二者在缴纳保险的险种和缴纳比例上不一样，在缴纳险种上城保缴纳5险：养老、医疗、工伤、生育和失业，交费比例是养老公司部分22%个人部分8%，医疗公司部分12%个人部分2%，失业公司部分2%个人部分1%，生育和工伤公司部分各0.5%，自由职业者保险只有两个养老和医疗，比例是养老30%，医疗8%或14%（含大病医疗），很明显自由职业者保险的险种少，交费比例和额度和城保差不多，你现在由于已经有工作单位，虽然没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系，不符合自由职业者保险缴纳条件，而且假如真的缴纳自由职业者保险出工伤了是不理赔的，这对于自己是没有保障的。所以建议
要求公司按照正常的政策法规缴纳社会保险，而不是自己来缴纳。

养老金账户里的钱

正常是:自己8%+公司20%+国家补贴=退休金

自己缴费：自己20%+国家补贴=退休金

大致意思就这样。具体很麻烦。

首先对于公司来说，一般说是办的社保，而不是商业保险。社保一般是由单位来办理，单位出一部分，个人承担一部分。如果是单位的正式员工，那单位是必须要上社保的，不可能说是找个理由来进行推脱或是让你们自己来解决。如果说这种话那肯定是不负责任的。
而且社保里面是含有五险一金的，不是商业保险能全部替代的，所以还是想想怎么让单位给上吧。

单位缴纳的是五险 个人购买的时候只有三险 个人购买的时候没有工伤和失业保险
而且单位缴费和个人缴费的比例不同 会印象你退休时的养老金计算基数 到时候会少拿点钱
如果没有签订劳动合同你可以去找当地劳动监察大队 按照劳动合同法的相关规定你可以向你们单位索要双倍工资