如果劳动者与用人单位之间没有工资争议，仅仅是用人单位单纯拖欠劳动者的工资，拖欠金额是确定的，劳动者可以依据《劳动法》与《劳动保障监察条例》的规定，向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。如果劳动者与用人单位之间存在工资争议，不能确定工资金额，则应当依照《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的规定，首先向有管辖权的劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决争议事项。
先去找劳动监察大队投诉，要求处理。
如果监察大队处理没有效果，再到劳动仲裁委员会申请仲裁。
最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动仲裁投诉举例说明应用场景：劳动监察大队不受理
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024