买断工龄"是一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。办理完毕买断工龄手续，该职工和单位劳动合同就此终结。换句话说，该员工已经不是本单位员工了，不存在辞退的问题。
