长期不上班……这肯定是违反单位规章制度的。依规处分即可。如果他的违纪行为符合辞退的标准，那就可以立即辞退如果他的违纪行为不符合辞退的标准，那还真的不能辞退……而应该给与相应的处分
无故不上班，按旷工予以开除。
警告，辞退采纳我的答案吧。。
