公司迟到直接扣工资是否合理？

2025-01-31 18:52:48

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回答1：

一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资，符合劳动部《关于印发的通知》（劳部发〔1995〕226号）第三条规定，属于合法行为。

回答2：

用人单位无权以劳动者迟到为由，克扣劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门依法进行处理。

回答3：

不违法。公司有奖惩制度，员工要遵守考勤。
你要是觉得公司这制度不能遵守也不满意，可以辞职。

回答4：

在企业的日常管理中，很多公司都制定了一系列的工资制度，因此每次HR计算工资时总要再次确认员工有哪些需要“扣工资”的行为，然而你知道吗？很多公司规定的扣工资罚款等制度都是违法的。