当事人的工龄是按当事人与用人单位建立劳动关系开始算起，但是具体是在就业登记的时间，还是劳动合同时间，要视情况确定。如果三者之间有不同时间，通常应该以建立劳动关系为准，另外还必须要有证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工龄，当然以登记就业时间和签合同时间为准，但出现辞职，到新公司，那么工龄要重新计算的。
建立实际劳动关系时间开始计算
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