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公司没有按法律规定就无故让员工待岗，员工如何发函让公司给其复岗？该通过什么方式如何写？

2025-01-31 23:47:07

推荐回答（3个）

回答1：

公司没有按法律规定就无故让员工待岗，显然是违法的，侵害了员工的合法权益。
有权要求公司立即恢复原岗位工作（关于要求恢复原岗位工作的函），否则，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿。

回答2：

您需要到劳动仲裁部门提起劳动仲裁，而不是向公司发函。

回答3：

1、公司没有按法律规定就无故让员工待岗，这个可以向当地劳动监察大队投诉，同时要求用人单位支付待岗期间的生活费。
2、《广东省工资支付条例》　　第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。