8个月没上班的原因是什么,如果是工伤,生病等期间是不能开除的,可以要求恢复劳动关系或赔偿,如果是你旷工之类就没有赔偿
你好!看完你的描述,公司干劳务派遣工二十年,由于八个月没上班被开除,首先责任在你,连续八个月不上班,应该向公司请假,干了二十年了,而公司开除也很过分,都有不同存在问题,既然被开除,会有补偿的,按工作年限计,每年补一个月工资补偿,以此类推,应补二十个月工资补偿,祝你生活愉快!
速度采纳??????