根据法律规定，员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。必须满足上述条件，否则，涉嫌违法解除。但是你签订了保证书在先，就另当别论了。
你可以签保证书回去上班，上班后就走正常调岗，调岗的员工可以不服从，不服从的结果要么是不调，要么是离职。没什么合法不合法的。公司没有义务为请长假的员工保留职位。
合法不合法不知道，但是一般的单位都会这么安排的，你的单位没有不要你这就是仁慈了。还叫你写保证书不辞职，什么单位还怕你辞职啊？
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