1、你的情况应该是属于劳务派遣的。你的保险和工资应该都是由派遣单位给你缴纳，而不是你去的单位缴纳和发放的。
2、如果没有岗位的情况下，发放最低工资是合法的。
3、但是，为什么让你待岗，这个必须有依据。如果没有正当理由，让你失去岗位，是可以仲裁或者诉讼的。注意保留证据。
如劳动合同，工资单等。
4、因为你虽然退回了劳务派遣单位，那你被派遣到的单位除了第三点之外，就没有经济补偿金的一种说法了。毕竟你的档案和关系都在劳务派遣单位的。
经济补偿是由派遣单位发的，用工单位不支付。劳动者在无工作期间，派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。
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