是哪一个劳动局，公开一下，让我们也看下他们的嘴脸？劳动局哪一个人敢这样说？谁说一个人告不赢？真是国家的驻虫、人渣，败类，下次如果他还那这样说，你把他名字记下来，工号记下来，向上一级主管举报他不作为，这个事情很好处理，找劳动保障部门就行了，你只要提供有在那家公司的工作的证明就行了，如考勤卡、有证人证明你在那上班也可以，你就告诉劳动保障部门的工作人员，他们会受理的，也必须替你受理，劳动保障部门必须给你一份申请表、你按申请表填写就行了，申请表中有一栏：申请理由：你在申请理由栏写上：你在那家公司上班，公司不按时发放工资，不按国家规定为你缴纳社保、医保，，你申请要求：1、让公司立刻支付你的工资，2、支付你的劳动补偿金（这里不知道你去那里上班多久？有没有签劳动合同，估计你还没做到一年，如果公司没与你签订合同，不管谁对谁错，就是公司的错，不需要理由，你可以取得双倍工资）如果有不明白的再问我
补充说明：，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你好
工资应当至少每月支付一次。
劳动合同法85条规定，逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
单位不支付工资你可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金，每工作满一年按一个月的工资支付经济补偿。
因此只要你有证据完全可以申请劳动仲裁，会胜诉的！
能告赢，公司无论任何情况，都要及时发放工资。你可以拿劳动合同去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果没合同，还可以要求双倍工资。可先打当地劳动热线，通常号码是：12333
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