领导要调我去新的岗位,我不太想去怎么办?

2024-12-25 08:44:36
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回答1:

当领导给你调岗,如果是背心改乳罩,你估计也不会来提问了,偷偷在家乐呢。把你从重要位位置调整到不重要的位置,你感觉被“边缘化”了,让你坐“冷板凳”,前途渺茫了。

首先,先摆正你的个人认知问题。稍微成熟的职场人都知道:凡是核心岗位,都是举足轻重的,是公司运转的核心中枢,核心骨干都要付出很多艰辛的,哪里有“清闲无风险收入高”的核心岗位呢?

所以,遇到这样的事情,首先要正向理解,做好三件事:一是正确认识公司调岗行为,遵守职场规则,尊重人事布局。二是保持积极阳光心态,把“负面情绪”变成“正向激励”。三是端正转岗态度,把“转岗”当作一次“全面锻炼”的机会。

其实,一个人要成长成为中高层,多岗位锻炼是必须的,否则,只从事一个岗位,局限性太强了,视野也不够开阔,不利于你走上中高层岗位。多从事几种岗位,复合锻炼成长,更加有利于你成长进步。特别是你所抱怨的“外围岗位”,我认为你恰恰需要“补上这一课”。

综上,人生在世不如意,十有八九。行走职场,遇到一些不顺心的事情,都很正常。如何面对挫折(甚至根本算不上什么挫折),都要积极面对,保持阳光心态,勇于迎接挑战,复合锻炼自己,磨刀不误砍柴工,多岗位锻炼后,你可能成长进步得更快一步。

调岗的原因是什么?是现有工作做得不好还是公司委以重任。这两者区别很大。如果是前者,可以和领导沟通的是自己可以在哪些方面进行工作改善,争取在短期内扭转工作效果不好的情况。如果是后者,可以和领导沟通的是如何能把新岗位工作做好,自己要做哪些方面的准备。

回答2:

可以先跟领导沟通,把你们两个的意思交流一下再做决定。

回答3:

那就主动去找领导沟通和协调一下,表达自己的想法吧,这样就不用去新的岗位了。

回答4:

如果真的不想去可以直接提出你的看法,并且你签字,如果不经过你个人同意强迫你调岗不符合劳动法的。

回答5:

这个时候可以和领导说明你自己的想法,而且要和领导保证自己在岗位上会有很出色的表现。