辞职领导挽留怎么办

这个就看你自己的想法了，如果你想离职是因为待遇不好，而老板通过提高待遇的方式来挽留你，那你就可以考虑一下，因为，从待遇角度来说，你就是换新工作待遇也不会保证会比现在多太多；如果是因为你感觉现在的工作学不到太多新的东西，或者实在不顺心，那你可以直接跟他讲明原因或者找一个其他的理由，这种情况下，个人觉得就算老板挽留也没有多少留下的必要，因为这对你以后的工作也没有太大益处，个人拙见，希望对您有帮助
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

好马不吃回头草！既然已经提出辞职，那就必须走人了！否则很多话不好说，很多事不好办，很多人不好见… 对于领导的挽留，表达真诚的感激。但是，明确提出自己辞职的客观理由，坚决走人！

如果真的是去意已绝，那么就婉言谢绝公司领导的好意，如果还有回旋余地的话，不妨跟领导再谈一下条件啊！那样的话是个双赢的局面也挺好的啊！

老板极力挽留的情况下，就要看当事人的辞职理由是什么，以及现在有没有解决或者改善来决定了： 1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职； 2，如果当事人是对工作的报酬（工资）不满，可以直接和老板提出，要求加薪，但不要以辞职来达成自己的这一愿望，会让老板有被人要胁的感觉，如果老板拒绝当事人的加薪要求，可以考虑辞职。 3，如果当事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的发展，那可以直接和老板说明，然后辞职。

辞职时，老板动情挽留怎么办，教你几个技巧来体面不伤感情的离职