和领导通报过而没有病例单这样的假，一般订为事假。如果是以旷工处理得话就会有扣工资的事情，领导如果安指标完成当月的任务对他没影响。不过对当事人的影响最大，一个是绩效考核，一个是全勤，还有会扣工资旷工积累到规定次数还会被解除劳动合同。
如果我是你上司，第一次我可以信你，第二次我还是信你。第三次你自己要注意点，请你准备一个充分的说法和理由，否则我会对不起你。假如人多还好安排，没有人你那个岗位谁来顶？难倒叫主管经理去顶？
记得，他没说就好了，下次不要这样。要实话实说做回诚实守信的人，不要撒谎 撒谎对你自己不好。
对他没任何影响，有影响的只有你，旷工。
你想多了 这个没什么好不好 很正常
好好工作，天天向上！
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