大学生求职,为什么最好选择大公司?

2025-03-17 20:19:50
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回答1:

应届毕业生找工作,如果可能的话一定要选大公司。

基于四点:一是体系完善,二是晋升机会,三是平台较好,四是知名度高。

1.体系完善

大公司一般有比较完善的管理制度和新员工培养体系,对新员工培训比较重视,也舍得花钱组织新员工培训。此外,大公司通常还会给新员工配备导师,在前期指导新员工开展工作。这对新员工而言是非常必要的。在你还是一张白纸的时候,学习和打基础最重要,而这些往往是小公司给不了的。

2.晋升机会

如果是发展态势好、产品或服务有竞争力的大公司,通常有完善的员工晋升体系。而且,如果加入的是集团公司的话,会有机会在不同子公司获得轮岗和晋升。

3.平台较好

大公司人多,普遍招聘标准也较高,这时,你作为应届毕业生,你可以接触到不同岗位的很多人,他们都是你的学习对象,也是你之后职业生涯很重要的人脉。

4.知名度高

大公司普遍知名度较高,以后如果跳槽的话,大公司会给你加分。

总的来说,千万别一开始就想着付出与回报成正比!有机会去大公司的,别犹豫。

回答2:

前几天跟朋友聊起80后和90后的差别,我说,我接触的90后都非常自信,因为人家有自信的资本,90后出生时,社会经济开始复苏,很多家庭过上了城市成活,90的成长环境要比80后优越很多,自然也就能发展自己的兴趣爱好,也就更自信,像身边的同事,领导说怕图片侵权,立刻有90后同事站出来说“我可以手绘原创图片”,领导需要做一个优秀团队参评PPT,立刻有90后同事自动请缨,结果用PPT做出了一个微电影!

90后还很果断,一般觉得工作不合适,说辞职就辞职,可80后需要考虑的问题太多,其实也就是本身不够自信的原因。

朋友说,为什么我接触的90后都是比较自私,缺乏秩序性的呢?但凡工作与私人事情发生一点冲突,毫不犹豫就会拒绝工作,且缺乏责任感,说走就走,工作都不带交接的。

为什么我们两个人的感官会差距这么大呢?后来发现了问题所在,朋友所在公司是个小公司,本身也就十几个人,人员流动性也大,所以招人时要求不是很高,说白了,就是公司的人普遍层次较低。而我所但接触到的90后不说是大公司吧,但也是小有规模的公司,全国连锁,上万的员工,所以招聘时本身要求就会比较高,简而言之,就是公司员工的素质普遍稍高一些。

所以,为什么大学生毕业后找工作,一定是建议到大公司的?很现实的一个问题,就是你接触的人群会不一样,进而促使你自己的眼界也会不同。

不是有一句话说,你离成功者越近,离成功越近么。小公司和大公司的区别就在于,小公司的体系和机制都不完善,也就是为老板一人独大,什么都是老板说的算,那么自然而然大家就会围在老板身边,溜须拍马,讨老板欢心好换来加薪升职;而大公司的员工晋升渠道等都成体系,比较顺畅,而且老板只有一人,可能是普通员工都接触不到的,其他人都是打工,这就比小公司的竞争机制公平多了;小公司一般招人基本上没有太多要求,学历、能力各方面,都是差不多就行,但是大公司有自己的一套用人机制,试用期也比较严格,竞争淘汰也比较残酷,所以能留下来的,必然都是有一定能力且比较优秀的人。

毕业生的第一份工作直接奠定了自己的职场基调,所以,建议有进大公司的机会一定要把握好!