大学生求职，为什么最好选择大公司？

应届毕业生找工作，如果可能的话一定要选大公司。

基于四点：一是体系完善，二是晋升机会，三是平台较好，四是知名度高。

1.体系完善

大公司一般有比较完善的管理制度和新员工培养体系，对新员工培训比较重视，也舍得花钱组织新员工培训。此外，大公司通常还会给新员工配备导师，在前期指导新员工开展工作。这对新员工而言是非常必要的。在你还是一张白纸的时候，学习和打基础最重要，而这些往往是小公司给不了的。

2.晋升机会

如果是发展态势好、产品或服务有竞争力的大公司，通常有完善的员工晋升体系。而且，如果加入的是集团公司的话，会有机会在不同子公司获得轮岗和晋升。

3.平台较好

大公司人多，普遍招聘标准也较高，这时，你作为应届毕业生，你可以接触到不同岗位的很多人，他们都是你的学习对象，也是你之后职业生涯很重要的人脉。

4.知名度高

大公司普遍知名度较高，以后如果跳槽的话，大公司会给你加分。

总的来说，千万别一开始就想着付出与回报成正比！有机会去大公司的，别犹豫。

前几天跟朋友聊起80后和90后的差别，我说，我接触的90后都非常自信，因为人家有自信的资本，90后出生时，社会经济开始复苏，很多家庭过上了城市成活，90的成长环境要比80后优越很多，自然也就能发展自己的兴趣爱好，也就更自信，像身边的同事，领导说怕图片侵权，立刻有90后同事站出来说“我可以手绘原创图片”，领导需要做一个优秀团队参评PPT，立刻有90后同事自动请缨，结果用PPT做出了一个微电影！

90后还很果断，一般觉得工作不合适，说辞职就辞职，可80后需要考虑的问题太多，其实也就是本身不够自信的原因。

朋友说，为什么我接触的90后都是比较自私，缺乏秩序性的呢？但凡工作与私人事情发生一点冲突，毫不犹豫就会拒绝工作，且缺乏责任感，说走就走，工作都不带交接的。

为什么我们两个人的感官会差距这么大呢？后来发现了问题所在，朋友所在公司是个小公司，本身也就十几个人，人员流动性也大，所以招人时要求不是很高，说白了，就是公司的人普遍层次较低。而我所但接触到的90后不说是大公司吧，但也是小有规模的公司，全国连锁，上万的员工，所以招聘时本身要求就会比较高，简而言之，就是公司员工的素质普遍稍高一些。

所以，为什么大学生毕业后找工作，一定是建议到大公司的？很现实的一个问题，就是你接触的人群会不一样，进而促使你自己的眼界也会不同。

不是有一句话说，你离成功者越近，离成功越近么。小公司和大公司的区别就在于，小公司的体系和机制都不完善，也就是为老板一人独大，什么都是老板说的算，那么自然而然大家就会围在老板身边，溜须拍马，讨老板欢心好换来加薪升职；而大公司的员工晋升渠道等都成体系，比较顺畅，而且老板只有一人，可能是普通员工都接触不到的，其他人都是打工，这就比小公司的竞争机制公平多了；小公司一般招人基本上没有太多要求，学历、能力各方面，都是差不多就行，但是大公司有自己的一套用人机制，试用期也比较严格，竞争淘汰也比较残酷，所以能留下来的，必然都是有一定能力且比较优秀的人。

毕业生的第一份工作直接奠定了自己的职场基调，所以，建议有进大公司的机会一定要把握好！