有没有赔偿，根据你提供的事实，法律上都难以判断。因为暑期工和用人单位不存在劳动关系，只能认定雇佣关系，不存在工亡一说。除非证明用人单位存在过错，否则只能酌情补偿。建议早日聘请律师介入，以最大化保护合法权益。
