建立劳动关系的主体不一样，与公司签的合同是与公司直接建立的劳动合同关系，与派遗公司签的合同其劳动合同关系是与派遗公司建立的，与就业单位不真接建立劳动合同关系。
对劳动者可能存在：变更了用工主体关系，如果解除劳动合同时，用人单位的经济补偿会变异或出现维权困难的情况，出现工伤或劳动纠纷时用人单位可以合理避责，总之对劳动者只有不利因素没有有利因素。
如果劳动合同到期，劳动者要求与用人单位续签劳动合同，也可以主张给予经济补偿终止合同。用人单位在劳动合同到期了变更合同主体单位而投诉没有投诉的理由。
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